Sí, y la normativa se actualizó recientemente. El Decreto Supremo N°44, vigente desde 2025, reemplazó al antiguo D.S. 40 y establece nuevas exigencias para los Departamentos de Prevención de Riesgos. Las empresas con 100 o más trabajadores están obligadas a contar con un Departamento de Prevención a cargo de un profesional competente. Las empresas entre 25 y 99 trabajadores deben designar un encargado de prevención. Y las empresas con menos de 25 trabajadores también tienen obligaciones preventivas básicas que cumplir. Te asesoramos según tu caso específico y te ayudamos a cumplir con la nueva normativa.

La Ley Karin (Ley 21.643, vigente desde agosto de 2024) obliga a todas las empresas con trabajadores en Chile a contar con un Protocolo de Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo. Como empleador debes implementar canales de denuncia formales, realizar investigación de los casos, capacitar a todos los trabajadores y jefaturas, y responder dentro de los plazos legales establecidos. El incumplimiento puede derivar en denuncias ante la Inspección del Trabajo y sanciones económicas. Te ayudamos a implementarlo correctamente y mantenerlo actualizado.

El tiempo varía según el tamaño y la madurez preventiva de la empresa. Para una PYME, un proceso básico puede tomar entre 3 y 6 meses. Para empresas más grandes o con miras a certificación ISO 45001, el proceso puede extenderse entre 12 y 18 meses. Lo más importante es partir con un diagnóstico real — no con una plantilla genérica. Siempre realizamos ese diagnóstico previo para darte un plan concreto y alcanzable.

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un organismo de participación conjunta entre empleador y trabajadores, cuyo objetivo es identificar y controlar los riesgos del trabajo. El D.S. N°54 establece que toda empresa, sucursal o faena con 25 o más trabajadores está obligada a constituir uno. Se compone de 3 representantes del empleador y 3 de los trabajadores, elegidos por votación, por cada representante debe haber 1 suplente. Sus funciones vigilar las medidas preventivas del lugar de trabajo, incluyendo inspecciones, investigación de accidentes, proponer medidas preventivas/correctivas, promover cursos de capacitación y velar por el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad. El incumplimiento de su constitución y funcionamiento puede derivar en sanciones de la Inspección del Trabajo. En Activa Prevención te ayudamos a constituirlo correctamente, capacitar a sus integrantes y mantenerlo operativo durante todo su periodo.

Sí, y te recomendamos no esperar a que llegue la visita para prepararte. Te acompañamos durante todo el proceso de fiscalización, te ayudamos a ordenar y preparar la documentación exigida, y respondemos técnicamente ante los requerimientos del fiscalizador. También elaboramos el plan de corrección de observaciones y hacemos seguimiento hasta el cierre, para evitar multas y reincidencias.

Ante un accidente grave o fatal, la respuesta de los primeros minutos es crítica y está regulada por la Ley N°16.744 y el Compendio Normativo SUSESO. Como empleador debes actuar de forma inmediata: primero, suspender las faenas en el área afectada y evacuar si existe riesgo de un nuevo accidente. Segundo, notificar de forma inmediata a la autoridad (Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud) — el incumplimiento de este requisito es una infracción sancionable. Tercero, no reanudar las faenas hasta que el organismo fiscalizador concurra, verifique las condiciones y autorice expresamente la reanudación. Cuarto, iniciar la investigación del accidente a través del Comité Paritario, con la asesoría del Departamento de Prevención. En Activa Prevención te acompañamos desde el primer minuto: activamos el protocolo, gestionamos las notificaciones y lideramos la investigación para gestionar la crisis, y definimos medidas correctivas que ataquen la causa raíz.

Sí. El Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo es de aplicación obligatoria para todas las empresas en Chile, independiente de su tamaño o rubro. En 2023 el Ministerio de Salud actualizó el protocolo, reemplazando el cuestionario SUSESO/ISTAS-21 por el nuevo instrumento CEAL-SM SUSESO — Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales en Salud Mental. El proceso es obligatorio para empresas de mas de 10 trabajadores. Incluye la aplicación del cuestionario CEAL-SM a cada centro de trabajo, obteniendo un resultado por cada centro de trabajo, mediante un informe y el análisis de resultados por parte del Comité de Aplicación (CDA), la elaboración de un informe y el diseño e implementación de un plan de medidas para los factores de riesgo detectados. La SUSESO y la Inspección del Trabajo fiscalizan su cumplimiento, y el no aplicarlo puede derivar en sanciones. En Activa Prevención te ayudamos a implementar el proceso completo: desde la constitución del CDA, la aplicación de la encuesta CEAL-SM, análisis, informe técnico y plan de acción.

La IPER — Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos — es la herramienta fundamental de cualquier Sistema de Gestión de SST. Consiste en un proceso sistemático para identificar todos los peligros presentes en los puestos de trabajo, evaluar la probabilidad y consecuencia de que ocurra un daño, y definir las medidas de control necesarias para eliminarlo o reducirlo. La IPER es la base sobre la que se construyen los procedimientos de trabajo seguro, los programas de capacitación, los planes de emergencia y los programas de vigilancia de la salud. La norma ISO 45001:2018 la establece como un requisito fundamental del sistema de gestión, y el D.S. N°44 la incorpora como parte de las obligaciones del Departamento de Prevención de Riesgos. Sin una IPER actualizada, cualquier medida preventiva que tome tu empresa carece de fundamento técnico. En Activa Prevención te ayudamos con el proceso IPER de tu empresa, de acuerdo a la metodología definida, en terreno y con la participación de los trabajadores.